劳务派遣是什么意思_劳务派遣公司_劳动派遣合同_劳动派遣同工同酬_新劳务派遣行政许可实施办法-无忧劳动法网
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劳务派遣是什么意思？
——为您全面解读劳务派遣公司,劳动派遣合同,劳动派遣同工同酬,新劳务派遣行政许可实施办法做了哪些修订?
劳务派遣是什么意思-释义
什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣具有简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为等优点。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
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01
劳务派遣公司资质及用工管理责任
1.劳务派遣公司需要具备什么资质？
根据最新修订并于2013年7月1日实施的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务需要具备以下条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
2.劳务派遣公司的用工管理责任
劳务派遣单位与被派遣员工之间属于劳动关系，双方的权利义务要由劳动法律法规来进行规范。作为劳动关系中用人单位的劳务派遣单位，对作为劳动关系中劳动者的被派遣员工具有完整的管理职责，劳务派遣单位需要对被派遣员工的入职、在职、离职等进行全面管理，具体来说，在被派遣员工入职时，劳务派遣单位需要进行必要的考核以确定是否录用，确定录用后，需要为其办理必要的入职手续，如签订劳动合同、填写入职登记表、明确工作岗位、明确薪酬福利等。在职期间，劳务派遣单位需要为被派遣员工提供劳动条件、安排工作内容、缴纳社会保险、支付劳动报酬、对被派遣员工的考勤、考核等进行管理。在被派遣员工离职时，劳务派遣单位需要按照做好工作交接、办理离职手续、结算工资福利、转移社保、转移档案、出具离职证明等......
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02
劳务派遣工同工同酬权利的保障 /td>
劳务派遣工同工同酬权利的保障
新《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
本条是关于同工同酬的规定。同工同酬是劳动法的基本原则之一，是同工同权的必然要求。
【劳动派遣公司如何实现同工同酬】
03
劳务派遣公司架构
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04
劳务派遣合同常识
劳务派遣合同常见问题：
劳务派遣合同三方主体的权利和义务？
劳务派遣劳动者如何解除劳动合同 ？
用工企业如何解除劳务派遣合同？
劳务派遣公司可以单方解除劳动合同吗？
劳务派遣 合同期内如何解除劳动合同？
劳务派遣单位违法解除合同的认定？
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05
劳务派遣行政许可实施办法
新劳务派遣行政许可实施办法，五大变化：
（一）提高经营劳务派遣业务门槛，注册资本增到到二百万元
（二）对劳务派遣加强监管，开展经营需取得行政许可
（三）同工同酬原则细化，可操作性大大加强
（四）明确“三性”的认定标准，劳务派遣适用范围被限制
（五）加重劳务派遣违法行为法律责任，减轻了用工单位的连带赔偿责任
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