企业录用条件的规范化设计

    录用条件设计的是否规范，直接影响受聘者的报名数量与报名热情，为了使单位能够招聘到想要招聘的人，同时又不会引起法律风险，HR在设计招聘录用条件时应做到如下三点：

    1、明确录用条件。录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。因此，明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。

    2、公示录用条件、保留公示证据。公示，简单来说就是让所有员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。

    3、避免就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利。因此，如果招聘公告中涉嫌就业歧视，比如包含对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制，则刊登该公告的企业就有可能面临侵权诉讼，并将承担相应的法律责任。