操作规范
企业因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容与劳动者达成协议的情况下，解除劳动合同的操作规范
来源：无忧劳动法 作者：无忧劳动法 发布时间：2013-11-27 11:02:54 浏览次数：0
在规章制度中对企业发生客观情况变化的情况予以规定，研究判定企业发生的变化是否属于客观情况发生变化的情形。
1）在规章制度中对企业发生客观情况变化的情况予以规定，研究判定企业发生的变化是否属于客观情况发生变化的情形。
2）与员工进行协商，出现不能就变更合同达成一致意见的情况。将协商过程和结果记录下来，并由员工签字确认。
3）与工会保持沟通，将解除劳动合同的情况通知工会，听取工会的意见。如果工会同意用人单位的决定，用人单位可以与员工解除劳动合同；如果工会有不同的意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
4）企业做出解除合同的通知书，由员工签收。在员工拒绝签收的情况下，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式送达，保留回执；若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存；在获取未邮寄送达的证据后，采用张贴公告或通过新闻媒介通知，自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
5）支付经济补偿金。
