用人单位未缴纳社会保险，未足额支付工资，未安排工作会承担什么责任？

【实务问题】
    某职工与单位发生劳动争议，职工以要求单位签订无固定期限劳动合同，支付工资差额等请求申请了劳动仲裁，历经劳动仲裁，民事一审，民事二审后法院作出生效判决，判决双方依法签定无固定期限劳动合同，单位依法支付工资等项内容。现职工要求单位履行判决，并为其补缴养老保险，安排工作。单位咨询职工补缴养老保险及安排工作的要求是否有合法性。