服务期与劳动合同期限不一致时如何处理？

【案例】

2005年7月，袁先生与化工厂签订了三年的劳动合同。2006年10月，该化工厂因技术需要，便委派袁先生前往美国参加某一技术的培训，为期5个月，为此，化工厂支付了18万元的培训费。在袁先生前往参加培训前，化工厂与其签订了培训协议，约定袁先生在培训结束后应回化工厂服务6年，如其违约，应退还化工厂支付的培训费。2008年7月，袁先生与化工厂原签订的三年劳动合同期满，袁先生提出终止双方的劳动关系；化工厂则认为，其与袁先生签订了培训协议，袁先生应当履行为期6年的服务义务，现袁先生只履行了一年又三个月的服务期，还有四年多的服务期没有履行，因此，袁先生应当继续与化工厂建立劳动关系。为此，双方发生争执，协商无效，化工厂便将袁先生诉至劳动争议仲裁委员会，要求袁先生承担违约责任。

【法律分析】

对于双方已达成的合同，双方应当本着诚实信用的原则及时、全面地履行。在劳动合同期限与服务期协议约定期限不一致的情况下，如果劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，在用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的情况下，劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金；如果劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同予以变更，以使劳动合同期限延续至服务期满，如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本案中，劳动合同期限届满，但是袁先生还有四年多的服务期没有履行，且化工厂也要求其继续履行服务期协议，因此袁先生应当继续为化工厂工作，直至服务期届满；否则，袁先生便应当承担违约责任，支付未履行服务期应分摊的培训费用142500元，。

【风险防范】

用人单位在签订服务期协议时，为了避免纠纷发生，应注意服务期协议期限与劳动合同期限的一致。如果劳动合同期限短于服务期协议，可以在签订服务期协议时同时变更劳动合同，将劳动合同期限延长，以与服务期协议保持一致。