违约金专题

无须支付补偿金（一）

试用期内劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金。

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训。职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须支付违约金。

无须支付补偿金（二）

劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。具体情况包括：

1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5）劳动者被依法追究刑事责任的。

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